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【专业主任访谈】以人为本 人尽其才的人力资源管理专业
来源: 发布时间:2018年05月24日

编者按:

三亚学院始建于2005年,由全球型企业吉利集团投资,是中国成长最快、最具竞争力的综合类民办大学。2017年,被教育部评为全国创新创业工作50强。2015年,作为海南省唯一高校被教育部评为全国高校就业工作50强。毕业生就业率连续五年位居海南高校第一,用人单位满意度达到96%。在中国校友会网最新发布的《2017中国大学评价研究报告》,三亚学院已跃居2017年中国综合类民办大学排行榜第二位,被评为五星级中国一流民办大学,连续五年位居中国综合类民办大学排行榜前五位。

2018年,学校站在新的行动起点上,开启了卓越发展进程。各学院、各专业工作一以贯之,紧密对接。始终秉持“让学生更好地走向社会”的办学使命,围绕“学生竞争力”战略核心,在已有课程建设、人才培养、师资力量、实践平台、创业就业、品牌特色活动等方面的坚实基础和特色亮点上,凸显学科优势和专业特色,为学生提供优质服务产品。为更好地了解我院各专业建设情况,近期官网专门开设《专业主任访谈》专题,陆续刊发对话专业主任访谈实录,让我们一起走近他们的2018。


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朱永芬(人力资源管理专业主任)

记者:什么是人力资源管理?您能简单的给我们介绍一下吗?

朱永芬:人力资源管理从字面上理解,就是对人力资源进行管理,所以宏观来说,所有的管理者都是人力资源管理者。具体来说,是指人力资源管理部门根据企业发展战略要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等过程,调动员工积极性,发挥员工潜能,给企业带来效益。人的管理是一切管理的核心。人力资源管理部门是所有管理工作中离权力最近的部门,一般工作稳定,上升通道通畅。主要工作包括六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。


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记者:如果就读人力资源管理专业,学生能收获什么?

朱永芬:人力资源管理专业开设的课程中,专业基础课包括管理学、劳动经济学、会计学、统计学、经济法、企业战略管理、组织行为学、管理沟通、公共关系,帮助学生掌握管理类基本知识。专业核心课包括人力资源管理、人力资源专业外语、工作分析、人员测评、培训与开发、人力资源法律法规、薪酬管理、绩效管理、社会保障学等,帮助学生掌握人力资源管理专业知识和技能。通过这些课程的学习,学生能掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识六大模块的基本知识;掌握人力资源管理的定性、定量分析方法,还有定性的分析方法;具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法律法规;了解本学科理论前沿与发展动态;掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力;学会培训课程的设计,工作说明书的制作,招聘计划表的制作,薪酬的设计,学会绩效考核,有关法律知识等等。


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学生获得挑战杯海南省赛三等奖


记者:人力资源管理专业的毕业生未来的就业去向有哪些?

朱永芬:人力资源管理专业毕业后可面向各种行业,如互联网、金融业、制造业等;可面向各类组织,如机关、事业单位、企业都可。毕业生多在企业任职,具体岗位可分为两类:一类为企业人力资源部门的人力资源专员、主管、经理、总监,招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系管理各模块的专员、主管、经理;一类为人力资源服务行业内的猎头顾问、培训师、管理咨询顾问等。


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人力资源管理师的四大职业选择


记者:三亚学院人力资源管理专业的就业前景如何?

朱永芬:麦可思公司的大学生就业蓝皮书最新数据显示,管理学学科是2016届本科毕业生半年后就业率最高的学科,而人力资源管理专业在管理学学科中排名前三,所有专业中就业率排名前九,被称为十二大稀缺人才之一,2015年本科毕业生就业需求量排名第四。智联招聘的薪酬调查数据显示,人力资源专员的平均月薪在4000元左右,人力资源总监的平均月薪在35000元左右,可见人力资源管理岗位初入职薪资虽不太高,但随资历、经验、职位的上升,薪水会有一个较大涨幅。三亚学院人力资源管理专业毕业生总体就业情况较好,80%毕业生从事本专业工作,有的在三甲医院从事招聘和培训工作,有的在猎头公司做猎头顾问,有的在房地产销售公司做招聘经理等。小部分没有从事本专业、但也与管理类相关,如事业单位科员职位、置业顾问、赛事协调等工作。除就业外,部分学生选择继续升造,考上了国内、国外学校的研究生;部分毕业生选择自主创业,取得了较好的成绩。


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15级优秀校友李唯,现任北京链家总部运营招聘部高级主管、校园招聘事业部经理

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16级优秀校友石晓乐,创业注册新疆玉龙旅游开发有限公司


记者:三亚学院人力资源管理专业的优势是什么?

朱永芬:一共有五大大优势。一是狠抓师资队伍建设,人力资源管理专业大多数教师拥有中级人力资源管理师证书,部分教师有企业人力资源管理从业经历,所有老师均为讲师以上职称,有多名专、兼职高级职称教师;二是课程突出实用性,人力资源管理专业根据用人单位的岗位需求设置课程,课程讲究理论与实践结合,突出实用性,让学生在掌握基础知识的同时,掌握专业方法和技能,更好地应对毕业后岗位的需求,做到毕业即上岗;三是双学位持续开班,2017年,人力资源管理专业成为三亚学院首批7个举办双学位的专业之一,2018年,人力资源管理专业成为三亚学院双学位4个开班专业之一,这反映了三亚学院人力资源管理专业的吸引力和影响力;四是完善的实验教学中心,本专业拥有经济与管理实验教学中心,组建于2007年,20093月由海南省教育厅确定为海南省经济管理实验教学示范中心。2011年,学校对经济管理实验中心进行了改建扩建。实验中心所属专业实验室包括ERP综合实验室、人力资源管理综合实验室、创新创业实验室;五是强大的实习基地支持,实习基地建设在培养应用型、实用性人才中起到必不可少、至关重要的作用。与校内实验室的实践教学环节相衔接,在实习实训环节,以培养专业技能为核心。目前已经建立了稳定的实习合作单位13家,满足了专业学生的实习要求。


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与麦当劳达成人才培养合作



编辑:陈鸿铭


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