十年卓越进程的进一步开展，学校对教学人才更加需求。为了进一步了解管理学院科研力量的发展情况，管理学院通讯社就学院近期的科研发展情况对管理学院院长助理李卉妍副教授、皮永华博士进行了采访。
【科研之星】管理学院院长助理 李卉妍副教授
管理学院院长助理李卉妍副教授接受采访
2012年3月23日下午3点，管理学院院长助理李卉妍博士在社科楼办公室接受了管院通讯社的采访。为了更好更快的走“十年卓越进程”之路，学校现鼓励老师们努力提高科研能力与学术水平。
李老师说道，目前的开展的科研情况很顺利，一切都在有条不紊的进行着。一方面，学校下达了科研指标，老师们都依照指标明确的进行工作，在论文方面也准备得很充足；另一方面，李老师自己在去年参加了在海口进行的答辩，并在不久前参加了“十二·五”规划的准备，这些都为她目前的科研工作打下了良好的基础。李老师还提到，管理学课题是今年学校的重点，是由王毅武院长申请发起的，今年的科研主题重心放在市场经济学上。而在科研成果考核评比方面，李老师也作了介绍，除了必要的管理制度以外，每位老师都会拥有一个资料档案袋，而袋子里将会放入老师们的科研成果复印件，这样也更能直观的了解老师们的科研动态及成果，从而激励老师们不断地去探索，不断地做出成绩。
学校的育人理念是：“愉快学习，自主成长”。李卉妍老师说，她在教授市场营销专业课程时进行市场调查活动，她的教学方法就是让同学们靠自己去调查去完成学习任务。李老师认为实践才能更好的调动起同学们学习的主动性和积极性，才能让同学们更深入的了解学习这门课程的目的并学习到有用的知识。
【科研之星】管理学院院长助理 皮永华博士
管理学院院长助理皮永华博士接受记者采访
管理学院通讯社记者于2012年3月24日晚上八点半，在社科楼采访了管理学院院长助理皮永华博士。
皮永华老师说到，管理学院科研实力比较强，非常重视科研队伍的建设与发展，博士的数量在学校各学院中排名也是靠前的，这在一定程度上有利于学院教学质量的提高。已有的科研团队带动了科研方面的发展，也为教学队伍树立了榜样，引领更多教师朝科研方面发展。管理学院为每一位教师建立了科研档案，以便于凝练科研方向，培育科研团队，方便科研统计。同时，管理学院还初步建立了科研激励制度，教师们的科研积极性有了很大提高。今年，根据十年卓越进程要求，学校在科研工作上投入了很大精力，并制定了各项考核指标。为此，管理学院积极配合学校科研工作，按照学校科研计划，确定了学院今年科研工作目标。同时，为形成良好的科研氛围，引导教师走上科研之路，学院在今年正式启动了以各专业为单位的专业论坛活动。
一个学校的好坏取决于该学校学生成绩的好坏，而学生成绩的好坏则取决于教学队伍的优良。可见，教学队伍在学校发展中占有举足轻重的地位，而教学队伍的发展则要朝科研队伍方向发展，争取获得更多的科研成果，以此来提高教学质量。这也为学校的十年卓越进程和“三冠”大学的建设提供了强大的基础。
采访的最后，皮老师谈到，学校今年确定为学风建设年，这是非常有远见的。相信我们只要在学风建设工作上常抓不懈，学生学习的积极性、学校的教学质量肯定会有一个明显的提高。另外，今年学校加强了国际交流活动，已经有多所国际著名大学来校洽谈合作事宜，学校在国际上的知名度也越来越大，这对于培养师生们的国际化视野，学习吸收国外先进教育模式和管理制度是非常有帮助的，这也必将会提高学校的国际影响力，助推学校十年卓越进程建设。
教学队伍的建设，科研队伍的发展，这些都与学校的阳光事业相互促进，共同发展，这已成为具备职业化素养、阳光、豪气、大气、正气的各岗位精英，打造职业化办学团队。建设阳光大学，实现“让学生更好地走向社会”的学校使命是三亚学院始终坚持的工作目标。
（编辑/王悦 文/魏晓琳 吴梅秀 摄影/王欣 陈岩）
