着实进一步深入研究老年人人力资源的开发，让老年人发挥他们的余热，创造有生的价值。7月7日上午，我院暑期三下乡“小棉袄”实践小分队前往三亚市吉阳镇敬老院，拜访郑先平院长，实地了解敬老院情况，并给敬老院的老年们送去了温暖。
在跟郑院长的交谈中他们了解到在本敬老院居住的老人大多是五保户，所谓五保对象是指农村中无劳动能力、无生活来源、无法定赡养扶养义务人或虽有法定赡养扶养义务人，但无赡养扶养能力的老年人、残疾人和未成年人而设立的。
随后团队负责人杨雅恬老师向郑院长解析了老年人力资源发展的时代需求。随着科技发展，医疗保障系统的改善，人们的生活水平普遍提高，平均寿命也大幅度提升，老年人力资源的群体日益壮大，对于老年人力资源开发问题的研究，已经成为新时代的要求。同时杨老师向院长详细介绍了老年人力资源开发的含义——通过有组织、有目的、有计划地与老年人们有机结合，使老年人力资源的潜能得以充分挖掘，有效发展与合理利用。
在团队与院长的紧密交谈中，借以吉阳镇敬老院的实例作为参考对象对老年人力资源的开发作了初步实践构想。其中重点讨论的是推动老年教育构筑终身教育体系，这一体系的推动主要是通过让老年人主动、自觉、持续的学习，使老年人不断更新知识，适用新科技的发展，为参加社会劳动创造有利的条件。
对于此次洽谈与走访，团队表示深刻地了解到吉阳镇敬老院的具体情况，也被敬老院人人之间那份亲情所感染，而更多的是得到了关于老年人力资源的现实发展确切情况，为团队对未来老年人力资源开发的研究提供了宝贵的资料，我院表示将深入议题，探寻更好地开发当代老年人力资源的战略途径。
文：王飞
图：侯帅/胡振于
编辑：陈鸿铭
责任编辑：滕文庆
