半结构化面试是一种介于结构化面试和非结构化面试之间的面试形式。面试流程、面试问题、面试官、评分标准事先已经设计好，面试过程中考官还会根据岗位要求和应试者现场表现追加一些问题，问题的数量由面试总时长决定。
1.先熟悉基本流程
半结构化面试的基本流程是：自我介绍、固定问答、考官追问。面试总时长一般是20分钟左右，自我介绍时长一般是1-3分钟，固定问答和考官追问环节的题目都是用于考察应试者与应聘岗位的匹配情况。
2.主要题型和回答思路
固定问答和考官追问环节的问题主要有基础类、行为类、情景类、意愿类、专业类、压力类等题型。
（1）基础类问题
基础类问题主要用于对应试者进行初步了解，要求应试者回答个人基础信息、学习经历、生活经历、实践经历、性格特点、价值观等相关的问题。
例题：
ü请描述一下你的性格特点。
ü你有什么兴趣爱好吗？
ü你的优缺点分别是什么？
ü请介绍一下你的家庭情况。
ü你的毕业论文的课题是什么？
ü你认为身边有什么值得学习的人？
ü你如何看待学历和能力的关系？
回答思路：
基础类问题比较常规，诚实作答即可，关键在于必须熟悉自己简历上所写的全部内容，面试时语言自然流畅、扬长避短。
（2）行为类问题
行为类问题主要用于挖掘应试者过往在相关能力上的表现，要求应试者描述自己过往经历过的典型事件，应试者需要分享个人经验或讲述具体的事例来回答。
ü请举例说明你是如何一步步完成一项不熟悉领域的任务的。
ü请举例说明你的一个创意曾经对一个项目的成功起到至关重要的作用。
ü你在学习实践中遇到的最大的困难是什么？你是如何解决的？
ü请分享近两年让你感觉最有成就感或压力最大的一件事情。
回答思路：
行为类问题的核心是描述典型事件，建议按照STAR结构来组织语言。其中，S代表situation（情景），是指事件的背景信息;T代表的task（任务），是指在该事件中所承担的工作任务或角色;A代表action（行动），是指在该事件中的具体行动;R代表result（结果），是指该事件最终的结果。简单来说，可以采用这样的答题思路：在什么情况下，承担什么任务，采取什么行动，最后结果如何。
（3）情景类问题
情景类问题主要用于预测应试者未来在处理问题时的表现，要求应试者在一个假设情景中处理问题或达成目标，应试者需要结合情景描述提出看法、建议或行动方案等。
ü假如你是刚入职的员工，在工作中发现了可以优化流程的方式，但老员工却不认可你的做法，你该如何推进流程的优化？
ü假如你刚入职后有一个很好的创新方案提交给领导，但领导不同意，你会怎么办？
ü假如你的一个跟你很要好的同事，在工作中出现了重大失误，但这件事只有你们两个知道，你怎么办？
ü假如团队中有些人在工作中总是拖拖拉拉，耽误了宝贵的时间，拖慢了项目进度，你会怎样做？
回答思路：
情景类问题的核心是假设的问题情景。
如果自己有与提问情景相同或相似的经历，并且成功解决过问题，那么最好的方法是用自己的亲身经历来回答。先说明自己解决问题的方案，再举自己真实的例子，说明方案实施的效果和事件的结果进行佐证。
次好的方法是提前准备解决方案，把情景类问题分为个人能力类、团队合作类、人际交往类、时间安排类、资源分配类、突发问题处理等几种，分别总结处理问题的最佳方案、替补方案以及补救措施。面试时可以阐明自己的方案及好处，同时举一些别人的例子来佐证。
如果遇到了之前没有听说过的情景，先在脑海里梳理逻辑，尽量多角度、有逻辑地说出自己的想法，一般可以从个人角度、对方角度还有公司角度，分别寻找问题所在、解决方案和补救措施。
（4）意愿类问题
基础类问题主要用于了解应试者的求职动机、意愿和期望，要求应试者回答个人偏好、职业发展意愿、职业生涯规划、职业目标等相关的问题。
ü你对自己未来三到五年的职业发展规划是什么？
ü你理想中的工作是什么样的？
ü你在选择工作时会重点考虑哪些因素？
ü实习期间哪些工作内容是你最喜欢的？
ü你为什么应聘我们公司？
ü这个岗位可能需要出差，你有什么问题吗？
意愿类问题的答题关键是“换位思考”。要站在面试官的角度设身处地的思考对方究竟需要什么样的人，根据对方的需求回答问题。有些意愿类问题的题面已经透漏出了大量的信息，例如问“如何看待加班”就意味着可能会经常加班，如果想要顺利被录取，就要表现出自己不抗拒加班的态度。
（5）专业类问题
专业类问题主要用于考察应试者的专业知识和技能，要求应试者回答与应聘岗位工作高度相关的知识、技能、经验等方面的问题，通常针对特定领域的工作岗位，由用人部门的领导或技术人员提问。
会计行业面试例题：
ü如何控制产品研发中可能遇到的风险？
ü从一般财务人员到财务主管、财务经理、财务总监，你认为这些财务岗位的工作内容都是什么？彼此之间有什么区别？
律师行业面试例题：
ü在某条件下，当事人可以选择哪几种法律救济方式？你倾向于给出什么样的法律建议？
ü诉讼、仲裁、调解的区别什么？仲裁执行案件由哪几个法院管辖？
通讯行业面试例题：
ü移动通信和有线通信的区别？
ü通信发展中的4个阶段是什么？你对通信行业发展的看法？
互联网行业面试例题：
ü数据库中两张表join连接查询的时候，索引是怎么走的呢？
ü和第三方系统对接（比如使用http接口调用）时，常见的保证安全性的方案有哪些呢？
地产行业面试例题：
ü如何确定该地块适合做商业地产？
ü摘牌后如何提高净利率？
专业类问题需要应试者有大量的积累，这类问题往往会就是会，不会就是不会。回答专业类问题时，应试者应展示自己的专业素养、实际操作能力和解决问题的能力，以及对行业趋势和发展的理解。对于会的问题，分角度列点回答，保证全面不遗漏；对于不会的问题，切忌不懂装懂，坦然承认自己的不足，并向面试官表达出自己会继续学习的态度，同时，就该问题发表自己“不成熟”的看法。
（6）压力类问题
压力类问题主要用于考察应试者应对压力情景的能力，通过在面试中刻意制造一些压力和紧张感，如时间紧迫、面试官态度严厉、问题难度高等。
ü你觉得自己最大的缺点是什么？
ü你觉得自己在什么时候最难于相处？
ü因为你个人原因导致的你最失败的一次的经历是什么？
ü你自我感觉不错，但如果我们没有录取你，你会怎么想？
ü我不认为你能做好这份工作，你有什么要说的？
面对压力类问题，最好的方法就是心平气和、诚恳地回答每一个问题。首先，要保持镇定，不要被突如其来的质问吓住；其次，要耐心解释，在坚持自己见解的同时，对面试官的挑剔给予心平气和的解释，千万不要激动、失态地据理力争；再次，可以提出反问，比如“不好意思，让您对我的面试表现失望了，请问优秀的面试表现应该是怎样的呢？”；最后，要将问题引入到能够说明自己是如何适合这个职位的，将劣势变成优势，例如“您觉得我反应迟钝，但这其实是因为我全面思考后才做出回答，而这个职位不正是需要我们先聆听，再做出反应吗？”
来源：国聘网
