岗位职责：
1、调查分析外部人力资源存量状况，有效开拓招聘渠道，建立人才储备方案；
2、撰写招聘广告，维护职位信息，各渠道搜集候选简历，完成招聘任务；
3、执行人力资源各模块事务性工作；
任职要求：
1、人力资源相关专业大专以上学历；
2、在招聘配置、员工关系、薪酬福利，培训开发、绩效奖惩等模块，有扎实的专业功底及一定的实践经验；
3、极强的成就导向和责任心，有良好的合作精神和执行力，工作有计划性和逻辑性；
4、具有较强的沟通协调和人际交往能力，善于整合资源驱动目标达成；
5、逻辑思维清晰，文案功底扎实，精通各类办公软件。
来源：国家大学生就业服务平台
