岗位职责：【培养方向：公司战略人力资源管理】
1、公司各部门专业人员的简历搜索、初试评估；
2、组织用人部门进行复试，跟进复试结果；
3、参与公司线下一线员工的招聘工作；
4、跟进试用期同事的工作状态，和按期转正评估；
5、公司各部门工作计划、工作职责的检查；
6、参与公司培训、绩效等相关工作；
7、其它能发挥个人专长的工作。
任职条件：
1、人力资源管理、心理学、管理科学等相关专业，统招本科学历。
2、有1~2年人力资源相关工作经验佳，应届毕业生也可。
3、工作积极主动，学习能力和沟通表达能力强，主动追求进步，自驱力强。4、组织能力强，参加并组织过团队活动，竞赛等。
5、熟练使用office办公软件。
