岗位职责：
1.负责员工入转调离等员工关系方面的手续办理，以及信息和档案维护管理；
2.负责员工考勤、休假的日常管理；
3.受理员工投诉、咨询，协助上级及各部门进行劳动关系各类案件跟进、处理；
4.负责提供各项人事数据统计报表及分析；
5.协助建立并维护员工沟通机制、各类渠道，与员工定期面谈，包括但不限于离职面谈、新员工面谈等，收集汇总信息；
6.协助制定、修订和推行公司各类人事规章制度；
7.负责线上EHR系统及流程的日常维护及运转；
任职要求：
1.2025届毕业生，本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等专业，性别不限；
2.具有较强的责任心、敬业精神和团队合作意识，有亲和力；
3.具备较好沟通和应变能力，有效沟通，能独立处理一般性员工关系事务；
4.具备较好的书面表达能力，思维敏捷，条理性强。
来源：国家大学生就业服务平台
