引进人才岗位
●战略科技人才岗
任职条件
具有深厚科学素养，视野开阔，前瞻性判断力、跨学科理解能力、大兵团作战组织领导能力强，在科学技术领域作出系统性、创造性成就贡献，或在工程科学技术方面做出重大创造性成就贡献的战略科学家。
●领军人才岗
任职条件
学术水平突出，在国内外学术领域有重大影响，承担国家重大项目（重点研发计划专项等），具有带领本学科赶超国际先进水平能力的学术带头人等同类人才。
●青年拔尖人才岗
任职条件
在本学科领域开展高水平原创性研究，取得高水平成果，学术水平居同龄人中拔尖水平，在相关领域崭露头角，具备成为学科领军人才潜质；具有优秀教育教学潜能，在教学思想和教学方法上有创新，立德树人成效明显；具有协助本学科赶超或引领国际先进水平能力，在国内外同行中有较高知名度和影响力。
●青年优秀人才岗
任职条件
所从事学术研究领域同龄人中的青年优秀人才，有成为该领域学术带头人的发展潜力，教学科研工作有重要创新前景的青年人才；或是海内外知名大学优秀应届博士毕业生（或博士后）。
人才项目支持
●海外优青
项目介绍
国家自然科学基金优秀青年科学基金（海外）项目（简称海外优青）旨在吸引和鼓励在自然科学、工程技术等方面已取得较好成绩的海外优秀青年学者（含非华裔外籍人才）回国（来华）工作，自主选择研究方向开展创新性研究，促进青年科学技术人才的快速成长，培养一批有望进入世界科技前沿的优秀学术骨干，为科技强国建设贡献力量。
●海外引才博士（后）
项目介绍
海外引才博士（后）计划旨在吸引符合条件的优秀海外博士回国(来华)从事博士后研究或优秀的海外博士后回国(来华)工作，并为不同类型人才提供相应的科研经费和生活补贴等支持。
学科方向或研究领域
电力市场交易、绿色能源供应链、碳管理、人力资源管理、能源工程经济及管理等
来自：高校人才网
