岗位职责
1、负责从事人力资源某一个领域的业务工作，包括但不限于员工关系、招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化等。
2、负责参与人力资源相关模块的项目，通过项目管理和推动提升专业能力。
3、负责确保公司的人力资源政策和程序得到正确执行，并为员工提供优质的人力资源服务。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理、心理学等相关专业。
2、具备良好的语言沟通和书面表达能力。
3、逻辑思维敏捷、具有较好的亲和力、团队合作意识强。
4、热爱学习，对人力资源工作充满兴趣。
5、认同公司的价值观：诚信、务实、创新、高效。
来自：高校人才网
