岗位职责
1.负责编制公司教育培训计划，组织实施教育培训工作。
2.负责公司三定（定岗定编定责）方案的制订实施。
3.拟定人力资源招聘需求计划，开发适合的招聘渠道，组织实施招聘工作。
4.负责薪酬核算及发放、薪酬报表统计以及职工社会保险、企业年金等福利管理。
5.建立和完善员工绩效考核制度，推动各部门绩效考核实施，汇总考核结果。
6.负责员工劳动合同的签订、变更、中止等相关管理工作。
7.负责员工各种假期管理工作，检查请假审批合规性。
8.负责员工的劳动纪律管理工作，检查各单位考勤和迟到早退情况。
9.负责公司职称申报、聘任、考核工作。
10.负责职业技能鉴定工作。
11.编制各类人力资源报表，做好各类人事档案管理工作。
12.完成领导交办的其他工作。
任职要求
1.具有人力资源工作5年以上相关工作经验，其中在大型企业人力资源主管职位及以上岗位工作3年以上。
2.熟悉人力资源管理领域各条线知识技能，能够承担人力资源规划、教育培训、职称管理、技能鉴定、招聘管理、薪酬管理、绩效考核等各条线具体工作。
3.具有良好的统筹协调能力，能够独立推动企业各项人力资源管理工作落地。
4.具有良好的心理素质，身体健康，能适应初创企业该岗位工作压力。
5.具有集团型能化企业总部同岗位工作经历，并适当可放宽条件。
来自：高校人才网
