岗位职责
1.从事民航行业人事人才政策研究；
2.从事民航专业人才队伍管理机制、建设规划、能力提升、职业发展等领域课题研究工作；
3.开展航空公司、机场、空管等行业企事业单位人力资源管理咨询研究工作；
4.开展民航局人事人才技术支持工作。
任职要求
基本招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.热爱祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；
3.遵守国家宪法和法律，无违法违纪行为记录；
4.具有良好的政治素质、道德品行和责任意识；
5.具备具体岗位所需的专业、学历和其他条件；
6.具有适应岗位要求的身体条件；
7.人事档案完备。
受过刑事处罚、党纪政务处分的人员；被开除党籍、公职的人员；在校期间受过院系级以上单位处分的人员；曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为尚在禁考期内的人员；被依法列入失信联合惩戒对象名单的人员；曾有学术不端等不良行为的人员；正在接受纪律审查的或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及有法律规定不得应聘为事业单位工作人员的，不得报考。应聘人员不得报考聘用后构成回避关系的招聘岗位。
专业要求
0201理论经济学类，0202应用经济学类，1201管理科学与工程类，1202工商管理类，1204公共管理类，0823交通运输工程类
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