主要职责：
- 员工关系维护：负责员工档案管理、员工福利申请及跟进、员工关系维护等。
- 薪资福利管理：负责公司薪资福利政策的管理和执行，包括薪资结构调整、福利计划等。
- 猎头招聘：协助高管寻找公司人才，进行人才面试和背景调查等。
- 员工培训与发展：负责员工培训计划的组织和执行，包括培训需求分析、培训计划等。
- 工伤保险：负责公司工伤保险政策的管理和执行，包括理赔申请处理等。
- 法律法规遵守：负责公司人事管理的法律法规遵守，包括劳动法、劳动合同法等。
职位要求：
- 两年以上工作经验，幼师相关专业。
- 熟悉人力资源管理流程，具备一定的招聘、培训和员工关系方面的知识。
- 性格开朗，具备良好的沟通能力和抗压能力，能够独立完成工作。
- 熟练使用办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等。
- 具备良好的逻辑思维能力，能够组织好公司的文化活动。
来源：国家大学生就业服务平台
