工作内容：
负责公司的人事行政事务，包括薪酬管理、招聘、员工关系、培训、绩效管理等工作。
主要职责：
-负责公司薪酬统计和计算；
-负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
-制定公司员工福利政策，负责员工福利的采购、发放和维护；
-负责公司员工档案管理和更新，包括入职档案、离职档案等；
-协助公司总经理处理人事行政事务，包括处理公司员工因故请假、调岗等事宜；
-协助公司组织安排员工培训和活动，包括员工培训计划、活动安排等；
-关注公司运营情况，提出改善建议，提高公司运营效率。
职位要求：
-本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；
-熟悉人力资源管理体系，了解劳动法相关法规；
-具备良好的沟通能力和团队合作意识，具备一定的项目管理能力和良好的沟通能力；
-熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PPT等。
来源：国家大学生就业服务平台
