岗位职责：
1.绩效制度：结合公司战略和业务，设计、推行绩效管理方案，保障公平可行并优化。
2.目标分解：按年度规划拆解部门绩效目标，推动解决问题，达成整体绩效。
3.评估反馈：监督评估流程，确保结果准确，组织评估、反馈，开展会议助力员工提升。
4.激励实施：依评估结果，设计执行薪资、晋升、奖金等激励机制。
5.架构流程：结合战略业务搭建架构，优化跨部门流程提效。
6.人才发展：开展人才盘点，评估员工，参与制定、评审任职标准，推进人才发展。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2.3 - 5年企业整体组织人才发展、绩效管理工作经验。
3.有主导企业内部人力资源提升项目经历者优先。
4.具备较强的系统思考、逻辑分析和项目管理能力。
5.善于沟通协调、整合资源，有强烈成果意识和团队合作意识。
6.亲和力强、责任心强，能承受一定工作压力。
来源：前程无忧
