【工作内容】
- 制定并执行公司的人力资源战略规划，确保人力资源政策与业务目标的一致性。
- 领导和管理招聘、培训、绩效评估、员工关系等核心人力资源职能，以提高员工满意度和工作效率。
- 负责构建高效的人才管理体系，包括人才选拔、发展和保留机制，以支持公司的长期发展计划。
- 管理并维护积极的工作环境，促进正面的企业文化，提升员工的归属感和忠诚度。
- 协调跨部门合作，解决复杂的人力资源问题，包括冲突管理和变革管理。
- 监控关键人力资源指标，定期向高层管理层汇报人力资源活动的效果。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历，MBA优先。
- 至少8年以上人力资源管理经验，有大型企业或快速成长型公司背景者优先。
- 出色的领导能力和团队建设能力，能够激励和指导团队达成目标。
- 强大的沟通技巧和人际交往能力，能够在不同层级和部门间建立有效的关系。
- 具备敏锐的商业意识和战略思维，能将人力资源策略与公司整体业务目标紧密结合。
- 熟练掌握人力资源管理软件和工具，能够运用数据分析来改进人力资源流程。
- 具备良好的道德品质和职业操守，能够处理敏感和复杂的员工关系问题。
来源：前程无忧
