1..本科及以上学历，人力资源管理、场营销等相关专业优先。
2.3年以上营销领域工作经验，具备丰富的实际操作经验，有预制菜、调味料企业工作经验者优先。
3.熟悉人力资源各模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等)的工作流4.深入了解预制菜、调味料行业特点，熟悉营销部门的业务流程和战略目标。
4.具备较强的数据分析能力，能够运用数据支持人力资源决策，为业务部门提供有价值的建议。
5.具有良好的沟通能力，能够与营销部门管理层和员工保持密切互动，促进跨部门合作。能够独立分析和解决问题，具备较强的抗压能力和应变能，善于整合资源，推动团队进步，具有良好的职业操守。
6.负责营销部门的人员招聘，完善人才库，构建中高端人才的挖猎能力。
7.协助业务领导搭建高质量的人才梯队，推动人才盘点和任职资格管理。
8.推动营销部门文化建设，营造积极向上的组织氛围。
来源：前程无忧
