1、负责员工入职、离职、转正、调动、转编等相关手续办理，员工档案管理等综合人事工作；
2、负责员工的考勤管理、薪资计算核对工作，并及时提供各类考勤报表、及相关费用请款等工作；
3、负责招聘工作，根据部门的人员需求，完成年度定岗定编，发布招聘信息并进行人员招聘；
4、负责公司绩效管理工作，进行绩效数据收集、整理、统计，并对部门考核工作进行指导，监督绩效考核执行情况及结果应用，确保公司绩效管理体系运行有效性；
5、负责对接上级主管部门进行公司组织架构建立、完善及各类制度、流程建立、改善工作；
6、负责收集、整理、初步审核各条线任职资格报名资料，组织任职资格初级评定工作；
7、负责公司培训管理工作，进行新入职员工人事相关培训，收集、跟进年度培训计划实施情况，组织员工参与培训等工作；
8、负责对接上级主管部门协助开展员工职称评定工作；
9、负责社保、公积金开户、增减员及费用缴纳等工作；
任职资格
1、 本科及以上，工商管理、行政管理、人力资源管理等专业；
2、具备3年以上人事相关工作经验；
3、 能够熟练使用各种办公室软件；
4、具有良好的沟通能力、组织能力、抗压能力，工作积极主动、责任心强；
来源：前程无忧
