工作内容：
根据集团人力资源规划，配合部门负责人，做好模块工作，负责所属区域人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理等方面。
主要职责：
- 根据区域人员需求计划，开拓当地招聘渠道，满足用人需求。
- 办理区域内员工入职、转正、离职、异动、晋升、降职、奖惩等手续。
- 区域员工培训计划的执行，确保培训工作的落地和有效性。
- 维护区域员工关系，不定期出差至所属区域，深入了解员工情况，分析现状并提出针对性人事建议，优化人员配置，为销售团队赋能。
- 协助上级提报所辖区域内人力资源相关数据及资料。
职位要求：
- 大学本科学历，有2年以上人事工作经验。
- 熟悉人力资源管理理论和实践，具备较强的分析能力和判断能力。
- 熟悉劳动法法规，具备较强的法律意识。
- 具有良好的沟通能力和团队合作意识，具备较强的独立思考能力。
- 熟练掌握办公软件操作，如办公软件、数据分析软件等。
来源：前程无忧
