工作内容：
负责公司薪酬体系的设计、实施和监督，以及绩效体系的构建和运用。
主要职责：
- 负责公司薪酬政策、福利政策以及激励机制的制定和实施，确保公司合规支付；
- 根据公司业务情况，对员工的工资、奖金、福利等做出合理的调整；
- 撰写薪酬绩效报告，向公司高层汇报工作情况，并为公司提供相关建议；
- 协助公司开展绩效考核，对员工的绩效进行评估，并撰写绩效报告；
- 协助公司建立和维护员工薪酬信息和档案，确保公司业务的顺利进行。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、财务或相关领域等相关专业；
- 2年以上薪酬绩效工作经验，有扎实的薪酬绩效体系理论知识和实操经验；
- 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够独立完成工作；
- 具备抗压能力，能够接受工作中的挑战。
来源：前程无忧
