【工作内容】
- 负责公司整体行政及人力资源策略的制定与实施，确保政策和流程的一致性和有效性。
- 管理和协调各部门的人力资源活动，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等，以支持公司的业务目标。
- 领导团队完成日常行政事务，如办公环境维护、设施管理、安全合规等，提升员工满意度和工作效率。
- 制定并监督执行公司的人力资源政策和行政规章制度，确保符合法律法规要求。
- 分析组织结构和人员配置，提出改进建议，优化人力资源配置，提高组织效能。
- 与其他部门紧密合作，参与重要决策过程，为公司发展提供战略性建议。
【任职要求】
- 拥有5年以上行政或人力资源管理经验，具备全面的理论知识与实践经验。
- 具备优秀的领导能力和团队管理技巧，能够激励并指导团队成员达成目标。
- 出色的沟通和人际交往能力，能够与不同层级的员工有效互动。
- 熟悉国家相关法律法规及劳动法规，确保所有人力资源活动合法合规。
- 强烈的责任心和解决问题的能力，能够在高压环境下保持冷静并做出明智决策。
- 良好的战略思维和创新意识，能够识别问题并提出创新解决方案，推动组织持续改进。
来源：前程无忧
