职责描述：
1、配合上级领导规范公司招聘、管理制度，并根据需要进行及时调整、修改；
2、组织开展职务分析，编制岗位说明书明确人才画像；
3、制定年度招聘计划并进行月度分解，组织监督计划的招聘进度；
4、开拓社招招聘渠道、各高校的合作关系建立企业后备人才库；
5、管理劳务公司的用工合作关系；
6、组织招聘相关各项工作开展，并提出合理化建议，不断完善各项制度流程；
7、协助上级领导不断完善招聘管理体系，负责招聘工作的具体组织，对招聘过程进行监督及结果汇报。
8、完成上级领导临时安排的事情。
任职要求：
1、本科及以上学历 ，人力资源管理、企业管理、中文等相关专业；
2、3年以上人事工作经验，1年以上同职工作经验；
3、了解公司业务知识、心理学基本知识、掌握国家和本地区有关法律、法规、财务管理基本知识；
4、沟通能力、较强的计划与执行能力、良好的协调能力、较强的综合分析能力、较强的语言表达能力。
来源：前程无忧
