岗位职责：
【人员配置】
1、作为人力资源团队成员和业务部门的主要人力资源业务合作伙伴，确保计划符合业务优先级和需求。
2、从人力资源角度为业务提供适当的解决方案以支持组织变革，如重组和优化。
人才引进：
依据业务现状及发展趋势，同业务部门一同甄选符合公司价值观的候选人。
【员工关系】
1、针对业务痛点，设计、实施适合业务部门的员工团队活动，激励、激发员工积极性；
2、处理劳务/法律问题，员工纠纷，CIP和分权案件；
3、推动实施公司政策在部门的落地工作，确保资源政策、项目得以有效执行，保证业务运作的规范性。
其他领导安排的相关人事工作。
职位要求
1 、统招本科以上学历，5年以上人力资源工作经验；
2、有在员工关系，团队优化方面经验优先；
3、了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
4、自我驱动、思考力强、认真负责、有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。
来源：前程无忧
