•稳定规模与结构优化：国有企业招收应届高校毕业生要保持一定比例，招收2024届高校毕业生人数原则上不低于2023届招收人数。进一步优化校招、社招结构，以招收高校毕业生为主要方式补充国有企业人才资源。
•政策落实与支持：对符合条件的国有企业2024年可按规定给予一次性增人增资。落实支持企业吸纳高校毕业生就业的一次性扩岗补助、社保补贴、职业培训补贴等扶持政策。
•岗位挖掘与规范管理：结合科技攻关、产业发展需要，挖掘就业岗位，在所承担的各级科技计划项目和各类创新基地平台中，深入开发科研助理岗位。严格规范招聘管理，除涉密等不适宜公开招聘的特殊岗位外，应当实行公开招聘。
来源：河南省人社厅等部门
