工作职责：
1、根据公司全年招聘需求，制定年度招聘计划并组织实施
2、全招聘周期数据跟踪与人选管理，针对市场资源情况，及招聘难点，提供招聘落地方案，以帮助招聘工作按时完成
3、根据招聘管理实际需求，建设和优化招聘体系、开拓整合招聘资源，管理及评估招聘渠道，规避招聘乙方给公司带来的风险，并降低公司招聘成本。
4、基于市场变化，结合公司业务发展，建立人才储备机制，确保人才梯队搭建，稳定满足业务部门人才需求
5、了解业务实际岗位需求，并基于市场情况，完成人选筛选，面试，offer 以及体检等管控协调工作，确保每一环节都能及时跟进并完成相关招聘数据专业报告
6、负责劳动合同及员工档案管理工作，包括续签，转岗，终止等劳动关系手续办理，并及时更新员工档案
7、负责公司劳动关系解除相关文件及数据准备，确保资料准确，并负责现场员工劳动关系解除落地工作
8、负责公司组织结构及人员档案更新和数据分析
9、支持团队内跨职能团队合作工作
10、上级经理交办的其他工作
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源，工商管理专业优先
2、 2-3 年人力资源招聘及员工管理相关工作经验
3、良好的数据分析与任务跟踪能力
4、熟练掌握常用办公软件，英语读写良好，英语口语可沟通
5、乐观向上，愿意积极主动学习，有较强的抗压能力及责任担当
来源：前程无忧
