（一）岗位职责：
1、代表总经理监督公司制度的落实和各项工作的开展;
2、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
3、擅长绩效管理、薪酬福利、员工激励，制定绩效评价体系、推行全员月度、年度绩效考评体系;
4 、塑造、维护、发展和传播企业文化;
5 、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）
6 、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;
7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行;
8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用;
9、统筹管理公司政务、事务、安全保卫、内部服务与对外联络工作;
10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;
11、完成总经理临时交办的各项工作任务。
（二）具备的能力要求：
1、具备专业的行政管理知识与相关法律法规;
2、具备良好的领导管理能力;
3、具备良好分析判断能力;
4、具备良好的团队管理能力,人际沟通能力以及组织协调能力;
5、具备开拓创新能力很容具有责任心.
（三）任职资格
1、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历；
2、5年以上纺织行业行政人事管理经验,2年以上同等职位工作经验，国内知名同行业企业任职经验优先；
3、了解国家有关的法律法规政策；
4、具备专业的行政管理知识,具备良好的团队管理能力；
5、具备领导能力,组织协调能力；
6、具备优秀的外联及公关能力；
7、年龄要求：总监35-45岁区间 经理：30-40岁区间
8、工作地点：浙江绍兴或江苏沭阳。
来源：前程无忧
