“五险”是指社会保险，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
“一金”是指住房公积金，《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
五险一金都有什么用？
基本养老保险基本医疗保险工伤保险失业保险生育保险住房公积金
养老保险如何缴费？
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
用人单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的16%，计入统筹账户，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。
根据国家规定，目前职工按照工资收入的8%缴纳养老保险费，记入个人账户。
领取基本养老金有哪些要求？
《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。如果达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
养老金的多少根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定，遵循“多缴多得，长缴多得”的原则。
中华人民共和国社会保险法
住房公积金管理条例
其他保障性待遇你知道吗？
个人养老金
什么是个人养老金？哪些人可以参加？
2022年11月25日，三部门印发《关于公布个人养老金先行城市的通知》，个人养老金制度在36个先行城市（地区）启动实施。
个人养老金是指政府政策支持、个人自愿参加、市场化运营、实现养老保险补充功能的制度。个人养老金制度的参加范围是参加城镇职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险的劳动者。已参加城镇职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险，且尚未达到基本养老保险待遇领取条件的人员，可以参加个人养老金制度。
如何缴费？
参加人每年缴纳个人养老金额度上限为12000元，参加人每年缴费不得超过该缴费额度上限。人力资源社会保障部、财政部根据经济社会发展水平、多层次养老保险体系发展情况等因素适时调整缴费额度上限。参加人可以按月、分次或者按年度缴费，缴费额度按自然年度累计，次年重新计算。
理性规划养老资金
个人养老金资金账户里的资金，可以自主选择购买符合规定的储蓄存款、理财产品、商业养老保险、公募基金等个人养老金产品。
与一般金融产品相比，个人养老金产品具备运作安全、成熟稳定、标的规范、侧重长期保值四个属性，从而更好保障退休人员的生活。
采取递延纳税优惠
在缴费环节：个人向个人养老金资金账户的缴费，按照12000元/年的限额标准，在综合所得或经营所得中据实扣除。在投资环节：计入个人养老金资金账户的投资收益暂不征收个人所得税。在领取环节：个人领取的个人养老金，按照3%的税率计算缴纳个人所得税。
个人养老金实施办法
企业年金
企业年金是什么？
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。企业年金基金由下列各项组成：（一）企业缴费；（二）职工个人缴费；（三）企业年金基金投资运营收益。
企业年金如何缴费？
企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用由企业和职工一方协商确定。
企业年金如何领取？
《企业年金办法》规定，职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人。
企业年金办法
长期护理险
什么是长期护理险？
长期护理保险是以长期处于失能状态的参保人群为保障对象，重点保障重度失能人员基本生活照料和相关医疗护理等所需费用的制度。我国自2016年开始，在15个城市启动长期护理保险试点，逐步推开长期护理保险，目前长期护理保险已经扩大到49个城市。
更多内容
关于开展长期护理保险制度试点的指导意见
医保局 财政部关于扩大长期护理保险制度试点的指导意见
长期护理失能等级评估标准（试行）
试点7年的“长护险”，如今怎样了？
补充医疗保险
什么是企业补充医疗保险？
补充医疗保险是指企业、事业单位在实施城镇职工基本医疗保险的基础上，自主建立或参加的一种补充性医疗保险形式，可以进一步减轻职工医疗费用负担，是基本医疗保险的有益补充。
通常来说，补充医疗保险费主要用于支付基本医疗保险、职工大病保障和医疗救助支付之余的个人自付医疗费用及基本医疗保险支付范围之外的个人自费医疗费用。不同企业设立的补充医疗保险制度会有不同的规范和保障范围。
部分地区相关政策规定
北京：关于进一步规范补充医疗保险有关问题的通知
湖南：关于规范补充医疗保险发展完善多层次医疗保障体系的指导意见
云南：关于规范企业补充医疗保险的通知
江苏：关于促进补充医疗保险发展进一步健全多层次医疗保障体系的指导意见（试行）
四川：关于完善省本级职工补充医疗保险制度有关事项的通知
浙江：关于促进商业补充医疗保险发展 进一步完善多层次医疗保障体系的指导意见
职场新人们需要注意哪些问题？
试用期内要交社保吗？
劳动者在试用期内也应该有权享受社会保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内用人单位也应当为劳动者建立社会保险，交纳社会保险费用。
员工能自愿弃缴社保吗？
根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
毕业生灵活就业如何享有社保补贴？
对离校2年内未就业的高校毕业生灵活就业后缴纳的社会保险费，给予一定数额的社会保险补贴，补贴标准原则上不超过其实际缴费的2/3，补贴期限最长不超过2年。灵活就业的高校毕业生，向当地人社部门提供基本身份类证明原件或复印件、灵活就业证明材料等。人社部门审核后，将补贴资金支付到申请者本人社会保障卡银行账户
权益遭到侵害，如何寻求救济？
《劳动合同法》第38条及第46条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿，如果发生用人单位不为劳动者缴纳社会保险的情况，劳动者有权以用人单位未缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金，同时要求补缴社会保险。
来源：国家大学生就业服务平台
