大学生就业指导
——就业心理指导
良好的心理素质是建立在人的健康体魄之上的特定行为倾向特征。心理素质对大学生就业有着重大影响。
01
调整就业心态
每个就业者都有自己的优点和长处，也都有自己的缺点和短处，这就是人们常讲的“尺有所短，寸有所长”。所以每个毕业生对自己和自身能力都应有客观和正确的认识，只有这样，才能树立良好的心态，在求职中抓住机遇，从而避免盲目和减少失败。要具备良好的就业心态，需要注意下列问题：
01就业目标不恰当，期望值过高
就业者的就业目标和本人具备的实力相当或接近，有利于增强其自信心，从而使自己在就业中处于优势地位。这就要求毕业生避免就业定位的理想主义色彩，适当降低就业期望值，确保顺利就业。
02从众心理，攀比心理
就业者处在就业洪流之中，期望水平会受到其他就业者期望水平的影响。虚荣心、侥幸心理会使其改变原有的自我期望而采取不切合实际的从众行为。为了获得心理上的平衡，将自己就业的目标设计过高，其结果是高不成、低不就，陷入苦恼之中。
03依赖心理
有的毕业生在就业过程中缺乏自信，把希望寄托在拉关系、走后门之上。一些大学生缺乏独立意识，出外应聘总爱拉父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希冀日后相互照应，这种无主见和无魄力的毕业生只会被用人单位抛弃。只有树立自信心，敢于竞争，才能在众多的求职者中脱颖而出。
04角色错位
一些大学生过惯了校园生活，对父母和学校的依赖性很强，一旦独立面对社会，面对社会角色的客观要求，面对复杂的社会关系，常常产生逃避心理和抵触情绪，因此，很难找到理想的工作。
02
树立正确的就业观念
01确立科学、求实的职业理想观
成熟的职业理想不能忽视以下几个条件：
第一，把生活看作是一个劳动过程。当你确立依靠自己的劳动创造自己的未来时，就会使自己的职业理想建立在一个客观现实的基础上，就会努力创造条件，不断追求，使职业理想不断升华，人生更显光彩。
第二，把热爱自己的家乡与热爱祖国紧密地联系在一起。当你从心底里统一了“两个热爱”，你就会把个人的职业理想与祖国的命运、父母的企盼、家乡的发展联系在一起，从而把个人的理想与平凡伟大的职业联系在一起。
第三，正确地评价自己的职业理想，客观地看待社会发展条件与实现个人职业理想的关系。
02拓展社会视野，增强竞争意识
竞争意识作为当代人优秀的个性品质之一，受到用人单位的广泛关注。要适应双向选择的人才市场要求，竞争意识培养不容忽视。人才竞争包括两个方面：一是用人单位对人才的挑选，能者用，能者上；二是人才本身在求职就业过程中，要获得理想的职业，就要凭自己的实力战胜竞争对手。
03培养良好的敬业精神
敬业精神是一个人对所从事职业的投入与热爱，包括工作态度、工作作风、工作方法等。目前，用人单位除非常重视能力外，已越来越看重一个人的敬业精神。如果没有良好的敬业精神，即使有一定的才华，也谈不上有竞争力，也会落后而被淘汰。
04改变一次就业定终身的职业观念
随着社会对人才要求的更新和提高，人才资源总是在不断地交换和流动中得到优化配置、有效利用。科学技术的突飞猛进和知识的快速更替，用人制度的改革和人才市场的不断建立和完善，必将使失业和就业成为大学毕业生一生中常遇到的事情。因此，每个大学生都要有多次就业的思想准备。
来源：就业信息网
