在本学期，我院人力资源管理专业2202级的杨佳颖同学，以卓越的能力和不懈的努力，历经层层筛选，成功踏入吉利汽车研究院人才经营部实习。这一成果不仅是杨佳颖个人的荣耀，更是我院应用型人才培养模式与校企合作战略的有力印证，展现了双方携手共进、协同发展的阶段性成就。
知行合一，理论实践共促成长
杨佳颖同学在实习期间，深度参与了吉利汽车研究院的招聘工作，她惊喜地发现，曾经在课堂上学习的组织行为学、人力资源管理等知识，在职场中得到了淋漓尽致地应用。特别是在参与公司全球管培生项目时，跨国团队的协作经历让她对跨文化人力资源管理有了更为深刻且全面地理解。
校企联动，机遇垂青有准备之人
杨佳颖此次实习机会的获得，颇具戏剧性。在吉利针对三亚学院举办的招聘宣讲会上，她投递了一份营销方向的简历。后续这份简历流入吉利人才库，被研究院的人力团队发现，从而为她开启了在人才经营部的实习之旅。
作为吉利集团名下院校的学生，我们拥有得天独厚的平台优势，更应珍惜身边的资源，善于发现并把握每一个发展机会。在实习期间，杨佳颖同学多次与同事奔赴各大招聘会，负责公司展位的全流程运营工作，包括岗位解读、简历初筛、一对一面谈等关键环节。面对众多前来求职的应届生，她熟练运用在人力资源课程中学到的 STAR 面试法和冰山模型理论。通过 STAR 面试法，她能精准地了解应聘者在特定情境下的任务执行、采取的行动以及最终取得的结果，从而准确评估其实际工作能力；借助冰山模型理论，她不仅关注应聘者的知识、技能等显性素质，还深入挖掘其价值观、动机等潜在特质，为公司筛选出最具潜力的人才。
从校园的知识殿堂迈向企业的实践舞台，杨佳颖同学等人力资源管理专业的学子们正在吉利这个广阔的平台上，用青春和汗水书写着属于自己的奋斗篇章。这种产教融合的创新教育模式，不仅为企业输送了大量高素质专业人才，也为应用型高校的教育改革提供了宝贵的实践样本和成功范例。相信在未来，会有更多的同学受到鼓舞，积极投身于这样的实践中，实现自己的职业理想，为行业发展贡献青春力量。
图文：杨佳颖
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