当前就业市场正面临前所未有的压力，在企业端，人力资源工作重心已从传统“人事”管理上升至“人心资源”与“人性资源”配置。企业在绩效考核与人才优化时，愈发注重员工的长期发展与路径规划，对未达标的员工提供转型支持，对优秀者则引导其持续精进。这意味着，企业对人才的需求不仅是“能用”，更希望“共生共长”。面对这一趋势，2026年1月4日，管理学院邀请到禾丰牧业股份有限责任公司副总裁邸国，为人力资源管理专业师生开展了一次主题为根据行业走势解析就业形势的高价值讲座。
邸老师以农牧饲料行业为例，用丰富且有说服力的行业数据，讲解了畜牧业及饲料产业增长态势，宠物经济、反刍及肉禽消费带动市场情况，养殖规模化进程及模式。
在企业方面，邸老师从企业发展模式、企业经营发展特点等方面进行了拆解并强调企业形态向种养结合、食品金融、产业合作等一体化延伸，详细分析了产业企业的高风险、长寿、重资产、科技密集、环保承压等显性要点，为跨学科人才提供广阔空间。
基于此，就业者未来的职业选择要考虑到自己的喜好和工作的意义，从角色认知和潜能激发方面培养自己的不可替代性，同时必须强化硬技能与软实力的融合，在实践中锤炼数据分析、沟通协作、AI工具使用等综合能力。
无论是择业、创业或深造，唯有提前进行充分调研与扎实准备，将个人规划融入行业演进脉络，才能以充分的“个人准备”，有效回应日新月异的“企业诉求”。
图文来源：欧阳元
一审一校：黄蕊
二审二校：张成甦
三审三校：王云凤
