作为“产教融合周”重点活动，1月5日晚19:00-21:00，行业专家陈永泰老师通过腾讯会议，为人力资源管理2401班学子带来《企业中长期激励之股权激励》线上专题讲座。讲座兼具理论深度与实践价值，成功搭建起专业学习与行业实践的沟通桥梁，为学子赋能成长。
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开篇，陈永泰老师以“企业职工参与剩余分配”为核心，深入浅出解析中长期激励的本质，强调其在激发员工动力、强化归属感、留存核心人才中的关键作用。他结合真实案例与详实数据，生动阐释该机制如何实现“员工与企业利益绑定”，推动员工从“打工者”转变为“事业合伙人”；同时客观分析实施风险，包括产权不清引发的内部矛盾、决策失灵导致的运营困境、控制权稀释带来的被收购隐患等，为同学们构建全面认知框架。
核心讲解环节，陈老师围绕现代企业主流激励模式展开细致解读。针对“员工持股计划”，他通过直观操作模型，清晰呈现股权分配的设计逻辑、实施流程与核心要点，让同学们理解如何通过制度设计实现“共享红利、共担风险”。特别聚焦创新激励模式——TUP计划（Time-based Unit Plan），详细拆解其“以时间单位为核心”的激励逻辑，结合“五年VIP试用”等具象案例，说明其在吸引、留存人才及激发长期活力中的优势；同步展示的TUP数量变化示意图，让抽象机制直观易懂，助力快速掌握核心运作原理。此外，他还分享外资企业常用的股票期权激励，解析股票价格与企业经营的关联，以及员工分期获权、自主行权的收益路径，展现资本层面的激励价值。
互动思辨环节亮点突出。陈老师设计系列现实场景问题：“创业公司初始股权如何分配？”“企业扩张后新管理层激励与元老退出如何平衡？”“面对投资者20%占股要求，怎样兼顾股权结构与企业发展？”这些问题点燃同学们的思考热情，线上交流观点、碰撞思维，在互动中深化对股权激励实践应用的理解。
本次讲座内容充实、案例鲜活，陈永泰老师以深入浅出的风格将专业知识转化为可吸收的学习内容。同学们不仅系统掌握中长期激励的核心理论、主流模式与实践风险，更深化了对人力资源管理行业价值的认知，纷纷表示讲座填补了知识空白、拓宽了行业视野，为未来学习与职业发展指明方向。
作为“产教融合周”的重要组成，此次讲座实现了行业前沿实践与课堂理论的有机融合。未来，三亚学院管理学院将持续深化产教融合育人模式，邀请更多行业精英走进课堂，为学子带来专业干货与实践启发，助力高素质应用型人才培养。
图文来源：人力2401
一审一校：黄蕊
二审二校：张成甦
三审三校：王云凤
