2026年1月8日，校外行业专家杨志学博士为2025级人力资源管理学生做了一场精彩的线上讲座。本次讲座围绕中国制造业出海背景下的人才培养挑战与机遇展开，为人力资源管理专业学生提供了关于行业发展趋势、人才需求及个人成长方向的全面指导。
1. 制造业出海：发展趋势与驱动因素。出海已成为中国制造业企业的主流选择，近四成出海企业为制造业企业。主要驱动因素包括，市场驱动：国内市场竞争激烈，产能过剩导致利润空间窄；海外市场（尤其东南亚等）需求旺盛、存在增长潜力。成本驱动：国内劳动力和土地成本上升，而海外（如东南亚）同时拥有廉价劳动力和土地资源。战略驱动：为规避日益严峻的贸易壁垒（如高额关税），实现本地化生产和规避风险。
2. 人才需求的新变化与挑战。核心转变：企业从“轻资产”模式转向“重资产”，需要在全球设立实体工厂，从而引致了人才需求的深刻转变。具体体现在，职能转变：除销售外，更需要技术、管理、运营等复合型人才。能力变化：要求人才不仅具备专业知识，还需具备强大的语言沟通能力和跨文化适应能力，迫切呼唤“复合型人才”的出现。招聘转变：趋向于招聘具有本地经验的人才，以确保团队对市场的理解和管理能力。
3. 从挑战到机遇：对HR专业人才的启示。国家政策支持、海外市场的巨大潜力、产业升级带来的新岗位，使得人力资源管理专业人才在全球化进程中拥有广阔的用武之地和更优厚的薪资待遇。对人力资源专业学生而言，应主动规划，做好多方面的准备。深化学习：扎根本专业，提升管理学、经济学等跨学科知识。能力锤炼：加强对小语种、跨文化交流、团队协作等实用能力的训练。实践积累：积极参与实习、实践或交换项目，在真实场景中锻炼综合能力。
图文：李艾琳
二审：张成甦
三审：王云凤
