时值海南自由贸易港建设提质提速的关键节点，依托三亚学院冬季短学期“短平快、重融合、强实践”的特色教学优势，1月8日，管理学院为人力资源管理专业学子量身打造的《自贸港建设专题》课程圆满结束。课程以“政策解读+合规教育+实践调研”三位一体的创新模式，让学生在集中式、沉浸式学习中深度触摸自贸港发展脉搏，为培养适配区域发展需求的跨境人力资源服务人才筑牢根基。
作为冬季短学期专业特色课程的核心模块，本次专题课程紧扣海南自贸港核心制度创新要点，构建起层次分明、贴合人力资源管理专业需求的知识体系。在政策解析环节，张沈青老师围绕税收优惠、负面清单管理两大核心进行细致阐释，通过“政策条文+案例拆解”的方式，让学生清晰把握自贸港对人才流动、企业用工的政策导向；深入解读“非禁即入”的负面清单管理机制，清晰划分目录内外商品的监管边界，帮助学生透彻理解自贸港投资便利化背后的制度逻辑，为未来从事跨境人才招聘、国际团队管理奠定政策认知基础。同时，课程打破专业壁垒，结合电商行业典型实例生动阐释商流与物流分离的核心关系，将抽象的贸易理论转化为具象可感的实践认知，为人力资源管理专业学生搭建起连接“人力服务”与“自贸港贸易”的跨领域知识桥梁，契合冬季短学期“跨学科融合”的教学理念。
强化法治意识与风险防范能力，是本次课程适配人力资源管理职业发展需求的重要设计。授课过程中，专门设置风险警示模块，张沈青老师结合海南自贸港免税贸易领域的真实案例，深入剖析“套代购”行为的违法性，着重强调走私免税商品面临的刑事处罚与民事责任；针对人力资源行业常见的“高薪诱惑”“虚假招聘”等职场陷阱，以“案例拆解+风险提示”的方式，引导未来的人力资源从业者从校园阶段就树立牢固的合规执业理念，筑牢职业发展的法治根基，凸显冬季短学期“实用性、针对性”的教学特色。
实践导向是本次冬季短学期课程的鲜明亮点。为推动学生从政策“学习者”转变为制度 “思考者”，课程紧扣“以练促学、学以致用”的教学目标，布置国际自由港制度比较小组作业：要求学生以班级为单位分组，在短时间内广泛收集亚洲、欧洲、美洲等地区代表性自由港的贸易规则、投资政策、资金流动监管及人才服务体系等核心资料，构建多维度对比分析框架，并结合海南自贸港建设实际与人力资源管理专业特色，提出跨境人才服务优化建议。这一作业设计既契合自贸港建设对国际化视野的要求，更精准对接人力资源管理专业在跨境人才招聘、国际薪酬设计、跨文化团队管理等领域的能力培养需求，助力学生在团队协作、资料检索、调研分析中快速提升专业素养，实现“课堂所学”与“岗位所需”的精准对接。
三亚学院管理学院此次《自贸港建设专题》课程，是高校依托冬季短学期特色教学平台、对接地方发展战略、创新人才培养模式的生动实践。课程通过理论讲解与实践任务的双向发力，不仅让人力资源管理专业学生吃透自贸港政策精髓，更锤炼了其分析和解决实际问题的能力，为海南自贸港建设储备了兼具专业功底、国际视野与合规意识的后备力量。未来，管理学院将继续深耕冬季短学期教学改革，聚焦自贸港产业发展需求，打造更多贴合专业特色的专题课程，以教育赋能区域发展，彰显高校服务地方的责任与担当。
图文来源：管理学院融媒体中心
一审一校：黄蕊
二审二校：张成甦
三审三校：王云凤
