2013年12月4日下午4点，在社科楼管理学院人力资源办公室举行了关于“激励的四力模型”学术讨论会会。本次讨论会由人力资源专业主任李艾琳老师主持，专业老师均参与了本次会议。
“如何让员工在工作中做出最好的成绩、不断保持工作的热情？”这是目前人力资源专业最棘手的管理问题之一。李艾琳老师以保罗·劳伦斯和尼廷·诺里亚等管理学家们的理论观点为切入点，提出从人类的基本情感需求：获取、结合、理解、防御这四个方面着手解决。人的行为都是由四种基本情感驱动所决定，这四个驱动力相互独立，没有主次之分，更不能相互代替。要想充分激励员工，管理者就必须同时满足所有的驱动力。事实上，每个情感驱动力都可以用不同的组织杠杆最有效地加以满足。紧接着，专业教师们就如何利用组织杠杆满足驱动力进行了深入地探讨。
下午六点，讨论会圆满结束。李艾琳老师希望通过这次讨论会，能为专业教师们的教学提供新思路。
（编辑/陶璐 王思婷 文/张璇 摄影/李云琦）
