岗位职责
1、根据企业发展情况，对相关人力资源管理制度适时予以修订和完善；
2、组织制订和落实公司的人力资源发展规划，为重大人事决策提供合理建议与信息支持；
3、协调、指导各部门制订人力资源需求计划，掌握和控制人力资源总量，制定各个岗位定员定编方案；
4、根据企业人力资源发展规划，负责人力资源的引进、培训与开发，建立多层次的管理培训体系；
5、制定合理的绩效考核方案，组织实施、监督、指导各部门绩效考核工作；
6、制定具有竞争力的、公平的薪酬与福利管理体系，并贯彻实施；
7、按期做好人力资源成本分析，提交分析报告，为高层决策提供参考依据。
岗位要求
1.全*制本科及以上学历，原985/211院校毕业优先；
2.具有5年大、中型企业人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理六大模块；
3.具有人力资源多层次体系搭建、人力资源团队搭建经验；
4.具有扎实的文字功底及语言表达能力，较强的活动策划、组织协调能力，以及创新意识和服务意识；
5.年龄35周岁以下，特别优秀者可放宽至40周岁。
工作地点
中国海南人力资源服务产业园三亚分园
