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人力资源经理
来源: 浏览量:196 发布时间:2024-06-10
岗位职责
1、根据企业发展情况,对相关人力资源管理制度适时予以修订和完善;
2、组织制订和落实公司的人力资源发展规划,为重大人事决策提供合理建议与信息支持;
3、协调、指导各部门制订人力资源需求计划,掌握和控制人力资源总量,制定各个岗位定员定编方案;
4、根据企业人力资源发展规划,负责人力资源的引进、培训与开发,建立多层次的管理培训体系;
5、制定合理的绩效考核方案,组织实施、监督、指导各部门绩效考核工作;
6、制定具有竞争力的、公平的薪酬与福利管理体系,并贯彻实施;
7、按期做好人力资源成本分析,提交分析报告,为高层决策提供参考依据。
岗位要求
1.全*制本科及以上学历,原985/211院校毕业优先;
2.具有5年大、中型企业人力资源管理工作经验,熟悉人力资源管理六大模块;
3.具有人力资源多层次体系搭建、人力资源团队搭建经验;
4.具有扎实的文字功底及语言表达能力,较强的活动策划、组织协调能力,以及创新意识和服务意识;
5.年龄35周岁以下,特别优秀者可放宽至40周岁。
工作地点
中国海南人力资源服务产业园三亚分园