4月26日下午，管理学院人力资源管理专业宋志章副教授给即将步入社会大学四年级同学做了一场题为《不确定环境下中小企业逆势快速成长的人力管理研究――组织文化的力量》的讲座，期望每一位同学在入职后，都能迅速了解组织，认同组织文化。
讲座中，宋志章副教授分析了当今世界，不确定性日益增加的背景： 2020年1月以来，新冠疫情席卷全球，世界各国许多企业步入困境；2022年2月至今，俄乌争端加剧，全球许多行业都受到极大的冲击。但是，就在这样一个时代，在我国3000万家中小企业中，有一些中小企业，仍然保持高速发展。为了研究这其中的“奥秘”，宋志章老师“走进”了极具代表性逆势快速成长的中小企业——中亿丰科技有限公司（以下简称中亿丰科技）。
中亿丰科技成立于2016年10月，是一家以智能化施工和设计咨询为主营业务的民营企业。截止2021年，经过短短几年发展，从“一张桌子、一块展板、四个人”起步，一跃而成“中国智慧城市”服务领域的“专家”。2017年春节前中标工程项目8000万元；2018年实现合同产值3亿元；2019年合同产值破4亿元；2020年上半年合同产值就达3亿元。那么，中亿丰科技逆市高速发展到底靠的是什么？组织文化的力量！
组织文化是什么？他是一个组织在长期实践活动中形成的具有本组织特征的文化现象，是组织中的全体成员共同接受和共同遵循的价值观念、思维方式、心理预期、行为准则、团队归属感以及工作作风等群体意识的总称。
讲座中，宋老师介绍了中亿丰科技与优秀民族企业华为公司组织文化的部分相同点，如一些基本特征：都是强力型+灵活适应型的组织文化，都具有独特性、长期性、可持续性、精神性和融合性等特征，领导者都具有很好的素质等。更重要的是，两者都有优秀的物质层组织文化（表层文化）、制度层组织文化（中层文化）和精神层组织文化（核心文化）。
中亿丰科技的组织文化包括：
企业愿景：让科技温暖世界。
企业使命：成为客户首选、行业领跑、员工幸福、受人尊敬的科技智慧型上市公司。
企业精神：向前进、往上走、不认输、乐分享的螺丝钉精神。
企业价值观：以客户为中心、以奋斗者为本，使命般的创业激情，信任并尊重每一个人，追求卓越的团队精神，学习创新，分享成功。
经营哲学：追求全体员工精神与物质双丰收，为城市发展和社会进步做出贡献。
人才理念……
正是因为中亿丰科技一直积极用心去打造优秀的组织文化，充分运用组织文化的价值导向功能、凝聚功能、激励功能、约束功能、辐射功能和调适功能，并且努力避免组织文化的反功能，才让中亿丰科技真正实现了不确定环境下的逆市高速发展。
讲座中，同学们积极与宋老师互动，特别是一些准备自己创业的同学，还就初创企业（公司）组织文化塑造的相关问题与宋老师进行了深入探讨。
