一、专业优势
1.市场需求缺口大。国家职业统计部门“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一。权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。在国务院大规模取消职业资格认证的大背景下，企业人力资源管理师职业资格证书依然坚挺，报考人数逐年增加是对该行业市场需求的最好证明。
2.就业专业对口率高。三亚学院人力资源管理专业毕业生初次就业率达到95以上，就业专业对口率超过90%，是我校就业专业对口率最高的专业之一。
3.管理的核心是管人，人力资源管理是企业管理最核心的职能之一，掌握相关理论对大学生就业、创业和职业发展规划大有帮助。
二、培养目标
本专业培养系统掌握管理、经济、人力资源管理基本知识和技能，具备较强的组织协调、领导技能以及人际沟通能力，能在各类企事业单位及政府部门从事人力资源管理相关工作，具有创新思维和实践能力的应用型专门人才。
三、主修课程（详见教学计划表）
管理学、人力资源管理、组织行为学、工作分析、人员测评、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、人力资源法规、管理沟通、社会保障学、统计学与SPSS应用、市场营销学、公共关系学、企业战略管理共15门课程。
四、修业年限及学位
修业年限：2.5年（共5学期，每学期开设3门课程）
授予学位：管理学学士学位
五、报名条件
具有我校正式学籍的全日制非管理学学科的在校本科生，学有余力。
六、招生数量
50人以上。
七、学费
收费标准：按所修课程以学分计收 。
八、联系方式
联系人：李艾琳 电话：135 1886 9315
电子邮件：371601805@qq.com
报名地址：社科楼北217（管理学院教务办公室）
人力资源管理专业双学位教学计划表 | |||||||||||
课程编号 | 课程名称 | 学分 | 学时 | 开课学期 | 考核方式 | ||||||
总学时 | 理论学时 | 实践学时 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||
03100007 | 管理学 | 3 | 45 | 45 | 3 | √ | |||||
03100508 | 市场营销学 | 2.5 | 45 | 30 | 15 | 3 | √ | ||||
03100008 | 统计学与SPSS应用 | 3 | 45 | 45 | 3 | √ | |||||
04100502 | 人力资源管理 | 3 | 45 | 45 | 3 | √ | |||||
04100503 | 企业战略管理 | 3 | 45 | 45 | 3 | √ | |||||
04100504 | 组织行为学 | 3 | 45 | 45 | 3 | √ | |||||
04100505 | 管理沟通 | 3 | 45 | 45 | 3 | √ | |||||
04100507 | 人员测评 | 2.5 | 45 | 30 | 15 | 3 | √ | ||||
04100508 | 社会保障学 | 3 | 45 | 45 | 3 | √ | |||||
04100509 | 公共关系 | 2 | 30 | 30 | 2 | √ | |||||
05100501 | 工作分析 | 3 | 45 | 45 | 3 | √ | |||||
05100502 | 培训与开发 | 2 | 30 | 30 | 2 | √ | |||||
05100503 | 薪酬管理 | 2.5 | 45 | 30 | 15 | 3 | √ | ||||
05100504 | 绩效管理 | 2.5 | 45 | 30 | 15 | 3 | √ | ||||
05100505 | 人力资源管理法规 | ||||||||||
