数字经济时代背景下，传统教学模式已逐渐不适应人才培养要求。为主动应对时代变革，我院人力资源管理专业依托学校系列教学改革项目（数字化课程建设项目、课程考核改革项目等）进行教学模式改革与创新，聚焦产教融合，运用产品思维衔接市场需求，培养社会所需人才，提升学生的核心竞争力和发展力。
人力资源管理专业的数字化课程建设项目中，余忠彪老师第二批数字化课程《绩效管理》、欧阳元老师第三批数字化课程《组织行为学》、于欣老师第三批数字化课程《员工关系管理》均已完成数字化课程录制，下学期即将投入平台使用；课程考核改革项目中，熊爱玲老师第一批课程《管理统计学及软件应用》、《专业英语》结合人才培养要求，打破传统考核方式，强调过程性考核，且已完成考核改革大纲的制定与实施，结项材料准备中。人力资源管理专业其他教师的课程改革项目均持续推进中，为应对时代变革，提升人才培养质量，学校学院及教师群体都在行动中。
图文：熊爱玲
编辑：李艾琳
