本专业办学目标
① 培养掌握现代人力资源规划、绩效薪酬体系设计、人才测评技术等核心能力，兼具数字化管理软件操作与商务沟通协调能力的专业化人力资源管理人才；
② 培养具有职业伦理素养、创新管理思维和卓越实践能力，能够适应数字经济时代人才战略升级需求的高水平应用型人才；
③ 培养具备扎实的人力资源管理理论基础与专业技能，精通数字化决策工具应用，胜任企事业单位及政府部门人力资源开发与管理工作的复合型人才。
学制与修业年限：学制2年
授予学位：管理学学士学位
核心课程
本专业构建“理论+实践”双轮驱动的课程体系，核心课程有组织行为学、人力资源管理、企业战略管理、绩效管理体系设计、工作分析、薪酬管理、培训与开发、人员测评与选拔技术、员工关系管理、管理沟通、智能招聘、数字化薪酬分析与智能算薪实训等。
本专业特色与优势
1.师资力量雄厚
人力资源管理专业拥有一支结构合理、富有活力的教师队伍，其中，具有硕博学位教师占比100%，高级职称教师占比达30%，“双师型”教师占比超90%。教师团队包括教育部新世纪优秀人才、国家社科基金通讯评审专家、省部级人才及一级人力资源管理师等，充分满足高素质人才培养需求。
校友会2025中国大学人力资源管理专业排名中，三亚学院人力资源管理专业被列为中国一流应用型专业，档次为A+
2.数字化融合培养
本专业主动对接企业数字化升级需求，重构“数字人力+双创教育”融合培养模式。通过引入用友人力资本管理系统等数字化实训平台，增设智能招聘、数字化薪酬等前沿课程模块，全面提升学生的数字化管理能力与职业适应性。
3.产教深度融合
依托吉利控股集团产业资源及现代产业学院平台，构建“真实项目驱动”的教学体系。与北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）、广东联塑、通华数字科技、中免（海南）智慧零售科技等20余家头部企业建立稳固合作关系，推动“真题真做”，实现教学科研与真实业务平台无缝对接。
人力资源管理专业教师赴杭州传化集团调研
人力资源管理专业学生在吉利集团实习
人力专业开展“新生与行业大咖对话”专业主题探索活动
4.职业发展优势
无论传统行业还是新兴领域，企业均需人力资源部门支持组织运作，岗位需求稳定且持续增长。而且随着政策调整和法规完善，企业对专业性、合规性人力资源管理的需求进一步增加，市场“刚需”明显。毕业生就业率持续保持在95%以上，就业单位涵盖吉利集团、海南航空、苏州银行、北京链家集团等知名企业。职业发展路径清晰，从人事专员到HR经理、HR总监乃至CHO（首席人力官），晋升空间大，薪酬水平具竞争力。
冯泽谕，人力资源管理专业2021届优秀校友，现任担任吉利汽车集团政府事务运营经理一职。
入职三年来，荣获集团CGO嘉奖令、小巨人等多个奖项，获得年度绩效“两‘S’一‘A’”的优异成绩。
马艳玲，人力资源管理专业2021届优秀校友。现就职于宁夏石嘴山市惠农区委组织部，自参加工作后，
先后荣获“先进工作者”、“宁夏十佳宣讲员”、2023年度优秀公务员、“记嘉奖”等荣誉称号。
5.学科竞赛与深造支持
近年来，学生在各类学科竞赛中屡获佳绩，包括全国高校商业精英挑战赛国家级二等奖、“互联网+”大学生创业大赛省级三等奖等50余项奖项。同时，学院开设人力资源师职业资格认证培训与报考平台，助力学生实现“学历+能力+证书”三重提升。毕业生国内外深造院校包括美国哥伦比亚大学、法国巴黎高等商学院、英国曼彻斯特大学、中国人民大学、四川师范大学、海南大学等知名高校。
人力资源管理专业师生参加《中国人力资源开发》第九届学术年会
人力资源管理专业学生参加全国商务精英大赛获奖
人力资源管理专业师生参加全国大学生职业规划大赛
报考咨询电话：0898-88386767
图文来源：人力专业
一审一校：黄蕊
二审二校：张成甦
三审三校：王云凤
